Nyheter

Hovedkravet til montørene har vært å få forhandlingsrett og avtale før bedriften kan innføre verktøy som samler og lagrer personlige data, som for eksempel elektronisk kjørebok eller flåtestyring. Det fikk de ikke til.

EL & IT Forbundet maktet imidlertid å sikre arbeidstidsordningene for heismontører som jobber offshore. Arbeidsgiverne ønsket å utvide tiden montørene skulle være disponible, men kom ingen vei med dette.

Økonomisk er partene enige om å følge frontfaget, med et generelt tillegg på 1 krone, og en egen likestillingspott på 50 øre.

Partene er også enige om å sette av en egen pott på 500.000 kroner til bruk i et prosjekt om å rekruttere kvinner og folk med minoritetsbakgrunn.

Ellers kom det til enighet om korte velferdspermisjoner knyttet til konferansetimer i grunnskole og oppmøte på sesjon.

Les hele innlegget, samt meklingsprotokoll på frifagbevegels.no ved å følge link.

Løsning i heis



NB! Ved en eventuell streik i heisbransjen ville dette ikke berørt Elevator AS da de fleste ansatte er medeiere i selskapet med hver sin aksjepot.